公开竞聘展风采，选贤纳才激活力

综合部 左晨迪、齐娟娟

    为深入推进国有企业三项制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，给想干事、能干事的干部职工创造干成事的机会和平台，激发职工队伍活力。5月13日，新材公司组织开展科研部部长、副部长公开竞聘演讲答辩会。公司党委书记、总经理侯玉柏出席会议。由公司领导、各部门第一负责人、科研部各研究室主任、员工代表组成评审组。

    公开竞聘按照“公开报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、评委评分”的环节进行，经资格认定，共五位竞聘候选人进入演讲答辩环节。会上，竞聘者分别从个人基本情况、工作业绩、自身优劣势分析、工作思路和未来科研发展目标等方面进行了精彩的演讲。公司评审组设置了3道必答题和2道选答题，竞聘者根据相关问题详细阐述自己的想法和见解，会议过程紧张有序，气氛热烈。

    侯玉柏指出，五位候选人的竞聘演讲答辩准备充分，在回顾成绩的同时，从多个维度对科研部下一步的工作方向和重点进行了深入的思考和分析，创新性的工作思路引发了在场职工的强烈共鸣，充分展现了他们敢于担当、勇于挑战、富于创新的素质和能力。此次科研部正副职的公开竞聘是公司深入落实国企改革三年行动、创新选人用人模式的有效探索，形成了公平公正公开的选人用人导向，在员工中形成积极向上的干事创业氛围，有助于公司发现培养人才、科学选用人才，为新材公司高质量发展注入了源源不断的内生动力。

受疫情影响，本次竞聘答辩会议采取线上+线下相结合的方式召开，评委会成员根据竞聘人员日常工作情况和答辩综合表现进行了民主测评。